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PROGETTO S.V.E. ANNO 2009

QUESTO PROGETTO PREVEDE L’ACCOGLIENZA DI 4 VOLONTARI EUROPEI DA INSERIRE NELLA NOSTRA ASSOCIAZIONE.

1.	CARATTERISTICHE DEI VOLONTARI:
	1.1.	AMANTE DELLA NATURA
	1.2.	ESSERE DINAMICO
	1.3.	SPIRITO DI ABNEGAZIONE
	1.4.	CAPACITA’ ORGANIZZATIVE
2.	COSA DEVONO FARE:
	2.1.	TURNI DI SORVEGLIANZA SUL TERRITORIO
	2.2.	PREPARARSI COLAZIONE – PRANZO – CENA
	2.3.	ACCUDIRE LA SEDE (PULIZIA CAMERE – WC – CUCINA – SALONE)
	2.4.	ESEGUIRE LAVORI DI MANUTENZIONE ALLE AUTO E ALLE ATTREZZATURE
	2.5.	RIORDINARE LE PRATICHE BUROCRATICHE
	2.6.	MANUTENZIONE GIARDINO
	2.7.	CREARE L’ORTO
	2.8.	INTERVENIRE IN CASO DI CALAMITA’ NATURALE
3.	COSA OFFRIAMO
	3.1.	UNA STRUTTURA NUOVA
	3.2.	IL CORSO D’ITALIANO
	3.3.	I CORSI DI FORMAZIONE (ANTINCENDIO BOSCHIVO – CORSO DI GUIDA – PRONTO SOCCORSO – EMERGENZE APPLICATE AL P.C. – CORSO DI RADIO – CORSO DI ROCCIA)
	3.4.	IL POKET MONEY
	3.5.	L’ASSICURAZIONE CONTRO GLI INFORTUNI E LA RESPONSABILITA’ CIVILE
	3.6.	ASSISTENZA GIORNALIERA CON IL TUTOR
	3.7.	LABORATORIO DEL LEGNO
	3.8.	LABORATORIO DEL FERRO
	3.9.	AUTOMEZZI NUOVI

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PROJET S.V.E. ANNÉE 2009

CE PROJET PRÉVOIT L’ACCUEIL DE 4 VOLONTAIRES EUROPÉENS A INTÉGRER DANS NOTRE ASSOCIATION.

1.	PROFIL DES VOLONTAIRES:
	1.1.	AIMANT LA NATURE
	1.2.	ÊTRE DYNAMIQUE
	1.3.	ESPRIT D’ABNÉGATION
	1.4.	CAPACITÉ D’ORGANISATION
2.	CE QU’ILS DOIVENT FAIRE:
	2.1.	RONDES DE SURVEILLANCE SUR LE TERRITOIRE
	2.2.	SE PRÉPARER LE PETIT DÉJEUNER – LE DÉJEUNER – LE DÎNER
	2.3.	TENIR EN ORDRE LE SIÈGE DE L’ASSOCIATION (MÉNAGE DES CHAMBRES– TOILETTES – CUISINE – SALON)
	2.4.	EFFECTUER LES TRAVAUX DE MANUTENTION DES VOITURES ET DES ÉQUIPEMENTS
	2.5.	METTRE EN ORDRE LES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS
	2.6.	CRÉER LE POTAGER
	2.7.	ENTRETIEN DU JARDIN
	2.8.	INTERVENIR EN CAS DE CALAMITÉ NATURELLE
3.	CE QUE NOUS OFFRONS:
	3.1.	UNE NOUVELLE STRUCTURE
	3.2.	LES COURS D’ITALIEN
	3.3.	LES COURS DE FORMATION (ANTI-INCENDIE DE FORÊT – COURS DE CONDUITE– PREMIER SECOURS – URGENCE APPLIQUÉE AU P.C. OU ASSISTÉE PAR ORDINATEUR – COURS DE RADIO – COURS DE SAUVETAGE DANS LES ROCHES)
	3.4.	L’ARGENT DE POCHE
	3.5.	L’ASSURANCE CONTRE LES ACCIDENTS ET LA RESPONSABILITÉ CIVILE
	3.6.	ASSISTANCE JOURNALIÈRE AVEC UN TUTEUR
	3.7.	L’ATELIER BOIS
	3.8.	L’ATELIER FER
	3.9.	VÉHICULES NEUFS

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2009 S.V.P. PROJECT

THIS PROJECT IS MEANT TO WELCOME 4 EUROPEAN VOLUNTEERS TO BE INTEGRATED IN OUR ORGANIZATION.

1.	VOLUNTEERS SKILLS:
	1.1.	LOVER NATURE
	1.2.	DYNAMIC
	1.3.	GOOD WORKER
	1.4.	GOOD ORGANIZATION SKILLS
2.	WHAT THE VOLUNTEERS HAVE TO DO:
	2.1.	ORGANIZE SHIFT TO WATCH FOREST FIRES
	2.2.	MAKE THEM SELF AT HOME (ORGANIZE THE DAILY LIFE: BREAKFAST, LUNCH AND DINNER)
	2.3.	TAKE CARE TO ORGANIZATION’S PLACE (TIDY AND CLEAN THE DINNER ROOM, BAD ROOMS AND RESTROOMS)
	2.4.	KEEP ALL THE ORGANIZATION’S MATERIALS IN A GOOD SHAPE AND READY TO BE USED (CARS ETC.)
	2.5.	TIDY AND ORGANIZE THE DOCUMENTS
	2.6.	MAKE THE GARDEN AND PRODUCE NATURAL VEGETABLES FOR THEM SELF
	2.7.	BE READY TO OPERATE IN CASE OF FOREST FIRES OR NATURAL CALAMITIES
	2.8.	INTERVENIR EN CAS DE CALAMITÉ NATURELLE
3.	WHAT WE CAN OFFER TO YOU:
	3.1.	A NEW PLACE WHERE TO LIVE AND WORK
	3.2.	AN ITALIAN CLASS
	3.3.	MANY DIFFERENT COURSES TO BE READY TO OPERATE WITH OUR TEAM (FIRE FIGHTER, DRIVING LICENSE, FIRST AID, EMERGENCY APPLIED TO P.C., RADIO LICENSE AND CLIMBING TRAINING)
	3.4.	POCKET MONEY
	3.5.	AN HEALTH AND RISK INSURANCE
	3.6.	THE TUTOR’S ASSISTANCE DAILY
	3.7.	A ROOM WHERE TO WORK WITH THE IRON
	3.8.	A ROOM WHERE TO WORK WITH THE WOODS
	3.9.	ALWAYS NEW CARS AND SUVS TO OPERATE IN CASE OF FIRE AND CALAMITY OR FOR THE DAILY LIFE

Nel 1997 abbiamo partecipato a Perugia a corsi di formazione per accogliere Volontari Europei nella nostra Organizzazione. Era un progetto pilota bandito dalla Comunità Europea, per offrire a giovani dai 18 ai 25 anni, l'opportunità di vivere in una realtà locale, al di fuori del proprio paese d'origine.

Noi precedentemente avevamo proposto un progetto dal titolo accattivante "OCCHIO CHE VEDE CUORE NON DUOLE". In pratica il progetto prevedeva l'accoglienza di volontari per eseguire un servizio di antincendio boschivo, con annessi corsi di formazione, che all'epoca erano i primi che eseguivamo e che poi sono diventati corsi di formazione costanti.

Il primo impatto l'abbiamo avuto con una ragazza francese di origini Mussulmane, che oltre ad avere una cultura completamente diversa da noi aveva anche un modo di vivere e pensare tutto particolare. Non mangiava carne di maiale, ha fatto il Ramadan, tutto questo interscambio culturale ha migliorato le esperienze di tutti i ragazzi che facevano parte dell'Organizzazione. La volontaria è stata presso la nostra struttura (con non pochi problemi di affitto alloggio, ristorante, mezzi di trasporto) per 6 mesi dal 20 di ottobre 1997 al 20 di aprile 1998. E' stata un'esperienza veramente importante, la prima organizzata da un'associazione di volontariato piemontese a aderire a questo progetto, e l'ufficio informagiovani del Comune di Torino ha pubblicato un articolo su Internet.

I corsi di formazione effettuati a Perugia erano improntati per dare un'assistenza ai giovani Volontari nella figura del Tutore. Questa figura doveva prevenire e prevedere eventuali problemi di carattere sociale, di inserimento, di capacità comunicative, con il volontario. Sinceramente con la ragazza francese non abbiamo avuto problemi, e posso affermare che l'esperienza offerta è stata ampiamente compensata dalla sua esperienza di pensiero. Nel giro di tre anni poi abbiamo avuto altre 3 volontari presso la nostra Organizzazione:

• dal 20 ottobre 1997 al 20 aprile 1998 la volontaria francese
• dal 15 dicembre 1998 al 15 giugno 1999 la volontaria spagnola
• dal 12 gennaio 2000 al 23 marzo 2000 la volontaria tedesca (che poi a rinunciato)
• dal 10 giugno 2000 al 10 dicembre 2000 il volontario inglese

E' chiaro che queste esperienze hanno portato vantaggi a livello culturale ma anche problemi di carattere economico. La comunità Europea contribuisce al progetto con un budget che deve essere diviso tra l'associazione di invio e l'associazione di accoglienza. Si deve sapere che all'estero le associazioni non sono come da noi in maggioranza NON A SCOPO DI LUCRO, ma completamente all'opposto, in altre parole lavorano e vivono con personale stipendiato. Si verificava che tra difficoltà di linguaggio, difficoltà di ECU, difficoltà di interpretare le varie voci di spesa (pocket money - assicurazione - spese di gestione - spese di segreteria - spese di invio - etc.) alla nostra organizzazione arrivavano le briciole, mentre all'associazione di invio la percentuale del budget era sempre più elevata, con la differenza che il volontario viveva da noi per sei mesi. Ma anche queste inghippi sono stati superati con l'esperienza e con i nuovi regolamenti che a livello europeo si sono migliorati.

Attualmente siamo in attesa di avere la struttura fissa per risparmiare le spese di alloggio, di ristorante, di mezzi di trasporto, e per dare più importanza al lavoro con una reperibilità H24.